ESG
ESG治理架構
ESG委員會職能
- 審核公司ESG重大議題相關的方針、年度優(yōu)先行動計劃與目標;
- 審核公司年度ESG報告及其他ESG相關的上市公司信息披露文件，并提交至董事會進行審議;
- 審批公司ESG關鍵績效指標，并根據(jù)相關指標審核公司年度ESG工作成效評價報告;
- 組織協(xié)調(diào)公司ESG相關政策、管理、績效表現(xiàn)及目標進度的監(jiān)督和檢查，指導各下屬機構及公司各職能部門的ESG工作，提出指導建議;
- 識別與管理公司ESG領域相關的風險并對影響公司履行ESG相關工作的重大事項提出質詢與應對策略，并檢查和督促該事項的處理等;
ESG亮點實踐
-
-
可再生能源替代
天華新能持續(xù)推進可再生能源替代戰(zhàn)略，積極推動能源消費的綠色轉型升級。2024年，天宜鋰業(yè)綠色電力采購比例提升至84%以上，奉新基地可再生能源占比突破30%，顯著優(yōu)化了能源結構。目前，公司在蘇州天華、無錫天華、宇壽醫(yī)療等多個生產(chǎn)基地部署分布式光伏系統(tǒng)，2024年光伏發(fā)電量達到1908.92MWh。
-
-
負責任礦產(chǎn)審驗項目
天華新能持續(xù)推進公開透明、負責任的礦產(chǎn)供應鏈管理體系建設。子公司天宜鋰業(yè)作為全球鋰供應鏈中首家通過RMAP認證的上游企業(yè)，已于2024年順利通過復審；子公司天華時代已通過RMAP初審。上述成果進一步印證了公司在礦產(chǎn)采購合規(guī)性方面的管理成效，強化了我們在負責任礦產(chǎn)采購和可持續(xù)發(fā)展方面的長期承諾。
-
-
員工文體活動
除了履行法定的社會保險繳納義務，為員工提供齊全的五險一金保障外，公司還致力于構建一套全面而完善的福利制度，并積極組織各類文體活動，旨在促進員工工作與生活的和諧共融，增強員工對公司的歸屬感和團隊凝聚力。
ESG政策
-
商業(yè)道德
- 公司深刻認識到，良好的商業(yè)道德是構建可持續(xù)發(fā)展的基石、維護公司聲譽和建立長期信任關系的關鍵因素。公司遵循經(jīng)營所在地適用的法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，建立健全商業(yè)道德管理體系，確保所有業(yè)務活動和決策過程符合商業(yè)道德標準。
-
勞工與人權
- 公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，始終堅持公開、公平、公正的招聘流程，平等對待不同民族、國籍、性別的求職者和員工，尊重員工權益，重視人才培養(yǎng)，為員工營造一個多元化、強包容的工作環(huán)境。
-
負責任礦產(chǎn)采購
- 公司積極建立公開透明、負責任的供應鏈盡責管理體系，避免鋰原料的采購活動助長沖突、人權侵犯等風險，主動與供應商開展盡職調(diào)查與風險評估，并制定相關政策。